LinkedIn, la herramienta para buscar talentos en Internet

LinkedIn, mayormente conocida como la red social para las empresas y trabajadores ha sabido ganar terreno dentro del mundo de los recursos humanos, convirtiéndose en una herramienta imprescindible a la hora de reclutar nuevo personal y buscar talentos.

Actualmente es utilizada por más de 41.000 organizaciones en todo el mundo para reclutar talentos gracias a sus amplias herramientas y funciones tal como Recruiter de LinkedIn, utilizada por los profesionales y head-hunters que desean ampliar e ir más allá en la búsqueda de candidatos.

Las tendencias han cambiado y ahora el departamento de recursos humanos no solo se fija en los CV que reciben en papel o por medio de email, sino que además hacen el uso de las redes sociales como LinkedIn para conocer un poco más a sus candidatos, ver qué tipo de actividades sociales realizan, que contenidos comparten, que tendencias siguen y que les gustan.

Aspectos como cuidar los detalles de nuestro perfil sin dejar espacios en blanco o incompletos son los que pueden ayudar a un head-hunter en decidirse entre una candidatura y otra.

Recomendaciones para buscar talentos en LinkedIn

  1. Utilizar la herramienta de reclutamiento: esta es una herramienta de pago de LinkedIn que nos va a permitir enviar mensajes privados a cualquier usuario de la plataforma sin necesidad de que haya un vínculo o conexión con esta. Además, también nos permite organizar las candidaturas de una manera sumamente fácil.
  2. Pasar de lo general a lo concreto: al momento de realizar la búsqueda siempre es mejor comenzar con un amplio abanico de candidatos. Para ello se debe iniciar la búsqueda con criterios amplios, resaltando los aspectos muy básicos (titulación, industria y localización)
  3. Analizar los resultados: una vez finalizada la búsqueda, es preciso examinar cada uno de los perfiles resultantes. Es en este punto donde debemos eliminar a los candidatos que no tienen foto, ni datos sobre empresas en las que han trabajado u otra información básica.
  4. No leer todos los perfiles: sabemos que realizar este tipo de búsquedas puede resultar tedioso por la inmensa cantidad de resultados que puede arrojar, pero si al entrar a un perfil nos damos cuenta de que hay algunas partes del mismo que están incompletas, simplemente no debemos dedicarle más tiempo.
  5. Establecer los criterios requeridos para nuestra búsqueda: una vez que se haya escogido cierto número de candidatos con un perfil completo, llega el momento de comprobar si realmente su educación y/o experiencia laboral corresponde con los criterios que buscamos para nuestra empresa.
  6. Consultar las recomendaciones: todos los candidatos que cuenten con un número mayor de recomendaciones por parte de sus contactos profesionales, nos van a generar mayor confianza.
  7. Profundizar: todo aquel candidato que se considere una buena opción, es importante navegar por su perfil exhaustivamente.
  8. Comprobar la información de contacto: todas las personas que desean ser contactadas para recibir una oferta de trabajo suelen dejar sus datos de contacto a la vista.
  9. Repetir el proceso: si la búsqueda no ha resultado en lo que deseamos, se puede intentar realizar una nueva búsqueda cambiando algunos criterios y así conseguir nuevas candidaturas.
  10. Buscar candidatos por el nombre de la empresa: en algunas ocasiones puede ser de gran utilidad realizar búsquedas de candidatos por medio de un perfil de una empresa similar a la nuestra, es decir, buscar empresas cuyos antiguos empleados encajen con el perfil que estamos buscando, ya que trabajan con perfiles parecidos al nuestro.

La realidad es que la Red de LinkedIn sigue estando a la cabeza dentro de las herramientas online para los recursos humanos permitiéndonos encontrar los talentos requeridos para que nuestra empresa, además de servirles como promoción de sus CV a todos los candidatos inscritos.

En nuestro curso «LinkedIn para Recursos Humanos te enseñamos a gestionar Linkedin como canal de captación de talento para que atraer profesionales de primer nivel hacia nuestra organización..

LinkedIn para Recursos Humanos

Una gran fuente de talento para reclutadores

Ventajas de las Redes Sociales para las empresas

Las redes sociales han venido para quedarse y eso ha quedado muy claro para las empresas, quienes en su afán de mejorar y prestar un mejor servicio se han visto en la tarea de crear perfiles sociales de su compañía en las redes más importantes usadas actualmente.

Recientes estudios afirman que consumimos un promedio de 5 horas semanales de Facebook, la principal red social más utilizada en todo el mundo y para un total superior de 10 horas semanales entre todas las redes sociales juntas.

Tomando esto en cuenta, se entiende el porqué de la decisión por parte de las empresas en ser partícipes de esta tendencia social, ya que el uso de las redes sociales en las empresas supone un gran número de ventajas, desde potenciar las ventas hasta crear un vínculo único con cada usuario, fan o seguidor de la marca.

Principales ventajas de usar las Redes Sociales para tu empresa

  1. Fomenta y facilita la comunicación: gracias a las redes sociales como Facebook, twitter o Instagram, las empresas ahora pueden estar 24 horas al día conectadas con sus usuarios para escuchar sus opiniones o ayudar a resolver problemas referentes a la marca.
  1. Ayuda a la empresa a reforzar su marca: si la empresa utiliza una correcta estrategia de marketing de contenidos, se puede potenciar la reputación del negocio ante otros competidores y usuarios comúnmente denominados “troll”.
  1. Marketing Viral: se puede aprovechar el efecto viral que generan nuestros contenidos en los usuarios para promocionar nuevas ofertas y productos.
  1. Sirven como herramienta de estudio del mercado: gracias a las redes sociales podemos estar al tanto de las nuevas tendencias y ofertas de la competencia. Además, podemos saber con exactitud cuáles son los gustos de los usuarios y demandas de nuestro público objetivo.
  1. Conseguir visitas en tu página web: lo cierto es que el 50% del tráfico web proviene de los motores de búsqueda como Google o Bing, las redes sociales siguen siendo la 2da mayor fuente de tráfico para nuestras páginas, lo cual puede suponer un gran incremento en nuestras ventas si sabemos canalizarlo de la manera adecuada.
  1. Sirven de alarma para evitar futuros problemas: al estar monitoreando lo que escriben sobre nuestra empresa o productos, podemos detectar problemas a tiempo evitando así un número mayor de perdida. Un claro ejemplo de esto puede ser el caso de Samsung con su Note 8, al ver que varios usuarios reportaban explosiones de sus terminales por las redes sociales, tomaron las previsiones necesarias hasta terminar retirándolo del mercado.
  1. Puedes realizar test o encuestas: tanto twitter como Facebook te permiten realizar encuestas que te ayudan a valorar si un nuevo producto vale la pena sacarlo al mercado o no.
  2. Dar a conocer información instantánea: si tienes alguna novedad en tu página web, un nuevo producto, algún evento o simplemente quieres dar alguna información en concreto a tus usuarios, con las redes sociales puedes hacerlo al instante.
  1. Generar confianza, empatía y afinidad: tal como las palabras lo dicen. Por medio de las redes sociales puedes crear un vínculo con tus usuarios para hacer que cambie la manera en que perciben tu negocio o marca.
  1. Son una herramienta publicitaria: usar Facebook Ads, Twitter Ads o Instagram Ads pueden ayudarte a llegar a miles de usuarios segmentados a los criterios más afines a tu empresa (edad, sexo, geolocalización, intereses, etc.) Optimizando de esta manera tus ventas al llegar a las personas correctas.

Otro punto que se ha de tomar en cuenta, es que no todas las empresas deben crearse 1 perfil en cada red social ya que puede terminar en un completo desastre. Lo ideal es que se haga un análisis de qué tipo de empresa eres, que productos ofreces y cuál es el target a quien va dirigido. Al tener todos estos datos, puedes empezar a plantearte cuales redes sociales utilizar para tu empresa.

Aunque sin importar que tipo de empresa seas, siempre puedes empezar con las más conocidas como Facebook y Twitter.

En nuestro curso «Redes Sociales para Empresas te ayudamos a identificar cuales son las que mejor se adaptan a tu público objetivo, a diseñar el plan de social media que tu empresa necesita e integrarlo en el plan de marketing.

Redes Sociales para Empresas

Diseña el mejor plan de social media marketing para tu negocio